Карьерный рост специалиста (инженера) пожарной безопасности: личный опыт и размышления

Автор: Прокшиц Константин Вадимович, инженер по пожарной безопасности, автор телеграм-канала «Пирология».

Профессия специалиста (инженера) по пожарной безопасности требует знаний во многих направлениях — от физики процессов горения до психологии. Специалисты любого направления в сфере пожарной безопасности в разной мере отвечают за жизнь людей:

• на этапе проектирования;

• выполняя пожарно-технические расчеты;

• проводя профилактическую работу при эксплуатации объектов.

В наше время, когда постоянно меняются нормативные требования, ценность специалистов, которые работают головой, а не просто следуют написанному, становится на вес золота для работодателя. Осталось лишь найти такого же золотого работодателя. А может, такому специалисту выгоднее просто работать на себя (например, проектировщиком или аудитором, работая по самозанятости или индивидуальным предпринимателем)?

В данной статье я поделюсь своим опытом и пониманием возможности карьерного роста специалиста по профилактике (проще говоря, ответственного за пожарную безопасность, хотя это выражение я крайне не люблю), так как уже более 10 лет, после увольнения из МЧС России, я работаю в этой роли. Меняется лишь объем задач, прав и обязанностей.

Чего ждать на старте 

Первое и оно же главное — не ждать понимания и принятия ваших решений. Большинство работодателей и подрядчиков либо вообще не знают норм и правил, либо обходят их, так как им удобно, или работают в стиле «нам так инспектор сказал». А вот теперь список того, что нужно ждать:

• сопротивление,

• недоверие,

• споры;

• отрицания,

• игнорирование.

Еще может так сложиться, что будут оскорблять и унижать как специалиста (вот тут скажу сразу: продолжать работу в таком месте не стоит с вероятностью 99 %, а лечить и воспитывать таких людей — не ваша забота).

Осознание возможности наихудшего сценария поможет вам более основательно готовиться к встречам, совещаниям, согласованиям и выполнению мероприятий — так больше шансов на победу. Вот с таким подходом я сам с удовольствием начал, если бы было кому мне это подсказать. Но мне пришлось пережить определенный шок и разрыв моих ожиданий. Работая в МЧС и посещая с проверками различные объекты, я думал, что в целом понимал ситуацию с обеспечением пожарной безопасности в организациях. Но я не ожидал, что когда перейду на «гражданку», то открою новые горизонты негативных ситуаций.

Теперь о задачах, которые обычно накидывают начинающим спецам с опытом от 0 до 3 лет:

• проведение инструктажей и учет всей документации, связанной с этим процессом;

• контроль за соблюдением нормативных требований и внутренних требований организации по обеспечению пожарной безопасности (иными словами, соблюдение противопожарного режима);

• работа по устранению несоответствий и разработка мер пожарной безопасности;

• контроль за оформлением и проведением огневых Нажмите для перехода на ПожВики и пожароопасных работ на территории и объектах компании;

• участие в расследовании причин возникновения пожаров, неисправностей систем и средств противопожарной защиты;

• разработка локальных нормативных правовых актов (приказы, инструкции, положения, журналы и т. д.);

• взаимодействие с надзорными органами (подготовка к проверкам, сопровождение проверки, работа по устранению предписания).

В зависимости от специфики объекта задач может быть больше или, наоборот, меньше. При этом вы можете работать «сольно», подчиняясь общему руководителю или попасть в профильный отдел. По мне, так лучше в отдел — так больше шансов получить опытных коллег и наставников. На этом этапе, при отсутствии практического опыта или когда он невелик, важно знать «базу». Какой бы запутанной и противоречивой ни была наша «нормативка», нам с ней работать.

И здесь нужно знать и понимать: где искать основания для решений, каким документом или актом это требуется, есть ли альтернатива, применимо ли вообще это к вашей компании или объекту. Все запомнить невозможно, но нужно знать, где искать. Важно различать, где написаны общие требования, а где детальные положения, показывающие, как это требование можно выполнить. Иначе на вопрос: «А где это написано?» — можно поплыть и не обосновать свою точку зрения.

Зная, как решать задачу, можно просчитать экономику и ресурсы на ее реализацию и идти с лучшим вариантом к руководству. На деньги они охотней реагируют, чем на законные требования.

Самая частая ошибка молодых специалистов — пытаться решить все самому, допустить ошибку и потом заработать муки совести и самообесценивание. Не стесняйтесь задавать вопросы (они неглупые), просить помощи у старших коллег или обращаться в чаты и форумы — это ничуть не страшно и не позорно. Когда человек постигает что-то новое и набирает опыт, он, безусловно, набьет шишки. Но их будет меньше, если перенимать опыт коллег.

Что касается зарплаты, премий, страховки и прочих бонусов. Изучайте предложения компаний и не смотрите только в одну зарплату «чистыми». Возможно, микс из небольшой зарплаты с компенсацией питания, проезда и полугодовыми премиями будет вполне оправдывать себя. Вариантов может быть масса. Их нужно изучать и не спешить с выбором. А если работодатель не дает никаких дополнительных стимулов, кроме кофе и печенек в офисе, то, безусловно, важно смотреть в цифры «чистой» зарплаты.

Выбор пути развития

Карьерная траектория у нас может быть разной. Как и во многих других профессиях, есть вертикальный и горизонтальный рост. По мере продвижения по трудовому пути и накопления опыта, рано или поздно вам придется задуматься о том, куда развиваться. Можно вырасти в глубокого эксперта, который будет иметь весьма широкое влияние в компании как профессионал. Можно стать руководителем, влияя на компанию еще больше и получая доступ
 к ресурсам для построения эффективной системы обеспечения пожарной безопасности.

Направления карьерного роста

Переход с уровня «исполнитель» на «руководитель» — крайне важный этап. Подумайте, точно ли вы этого хотите? Потенциальные работодатели косо смотрят на то, что к ним на работу «исполнителем» приходит бывший руководитель отдела или еще более крупного подразделения. В жизни может быть этап, когда вы решите, что лучше быть мощным экспертом, чем начальником. Но в таком случае подготовьте к своему резюме объяснение, чтобы работодатель понимал причины такого решения.

---

Специалист по пожарной безопасности и лицо, ответственное за пожарную безопасность, есть ли разница?

Организационные вопросы

---

Какие навыки стоит «качать», чтобы быть и хорошим экспертом, и руководителем

Профессиональные навыки (их часто называют «хард скиллз», hard skills):

1. Глубокие знания нормативной базы, которая применяется на различных этапах (проектирование, строительство, капремонт, реконструкция, эксплуатация, а еще различные испытания веществ, материалов, систем, средств и прочей продукции).

2. Понимание процессов проектирования, строительства (монтажа), эксплуатации не только систем и средств противопожарной защиты, но и зданий и сооружений (далеко не уедешь, раскидываясь ссылками из «нормативки», здесь важно понимать суть).

3. Юридическая подкованность. Важно понимать, как работает техническое и правовое регулирование отношений в сфере пожарной безопасности между государством, организациями и гражданами (изучайте также судебную практику).

4. Базовые знания в физике, химии, аэродинамике, гидравлике и электрике. В этой части если что-то забыли или не знали, то однозначно стоит изучать. Не все объяснимо сухой нормой из свода правил.

5. Проведение аудита и экспертизы: умение проводить оценку объектов, прогнозировать последствия и подбирать соответствующие пути решения задач.

Универсальные («софт скиллз», soft skills) и управленческие навыки:

1. Ответственность и пунктуальность. Следуйте своим (общим) правилам и требуйте соблюдения правил от других.

2. Навыки коммуникации и письма. Учитесь доступно объяснить сложное для разной аудитории — от рядовых сотрудников до топ-менеджеров. Также учитесь правильно давать и получать обратную связь.
    В дискуссиях и переписке старайтесь избегать оценочных суждений в отношении кого бы то ни было, не поддавайтесь эмоциям. Учитесь дипломатии и компромиссам.

3. Аналитическое мышление. Очень связано с п. 5 из «хард скиллз». Важно не найти «тыщу» нарушений, а знать, как эти нарушения устранить. Важно учиться видеть слабые и проблемные места, подвергать критическому анализу и сомнению все, что придумываете вы или коллеги (это проверка идеи на прочность).

4. Управленческие компетенции. Для руководителя важно уметь формировать команду и управлять ей. Тут нужно быть в том числе немного психологом, чтобы управлять совершенно разными людьми и мотивировать
    их работать слаженно. Важно ставить задачи правильно, чтобы была ясна цель, конечный результат, срок реализации и какие для этого нужны ресурсы.

Перечисленные мной «скиллы» не такая уж тайна для многих, поэтому добавлю то, что сам прочувствовал на себе:

• не делайте вид, что все знаете;

• не будьте перфекционистами;

• учитесь выстраивать личные и профессиональные границы (важно быть в золотой середине: не будьте врагом, но и не лучшим другом на свете);

• умейте говорить «нет» (когда это не ваша обязанность или впихивают дополнительную нагрузку забесплатно).

Берегите себя и не забывайте о личной жизни, а еще не верьте искусственному интеллекту на 100 % (он может помочь настолько, насколько может и подвести).

Статистика показывает, что смена места работы — самый эффективный способ быстро повысить доход. При переходе в другую компанию можно добиться повышения на 20–30 %, а в некоторых случаях даже в 2–2,5 раза. Это особенно актуально, так как рынок труда динамичен, и работодатели часто предлагают более привлекательные условия новым сотрудникам, чем текущим.

Для размышления. Если вы не получили повышение на текущем месте в течение 2–3 лет, то либо обсуждайте с руководством ваш вектор развития в компании (может быть, что есть точки роста), либо пройдите несколько собеседований в других компаниях, которые помогут вам лучше понять реальную стоимость ваших услуг на рынке. После уже можно будет принять решение о необходимости смены места работы.

Чтобы уверенно чувствовать себя на рынке, будьте активны в своем обучении, готовьтесь к собеседованиям и тестам. Большим плюсом будет участие в конференциях — так вы будете развивать новые знакомства и связи.
 Не зацикливайтесь на одной сфере деятельности. Мы можем работать абсолютно в любых отраслях (нефтегаз, энергетика, строительство, торговля, бизнес-центры). Разнообразие опыта делает вас более конкурентоспособным.

Самое сладкое — зарплата

Разброс в уровне доходов специалистов в области пожарной безопасности весьма значителен и зависит от многих факторов. В этой статье я их точно все не соберу, но я выделил ряд ключевых (как мне кажется).

Факторы, влияющие на уровень дохода

Немного покопавшись в статистике из открытых источников, я нашел следующие диапазоны зарплат в зависимости от опыта:

• новичок (0–3 года): 50 000–70 000 рублей;

• специалист (3–6 лет): 90 000–130 000 рублей;

• эксперт (6–10 лет): 150 000–175 000 рублей и выше.

Само собой, это усредненные данные. И даже если вы будете уже «на опыте», не каждый работодатель желает платить соответствующие вашему опыту деньги.

Выводы и пожелания

Статья, безусловно, вышла субъективной. Надеюсь, она поможет будущим и начинающим специалистам или сотрудникам МЧС, подыскивающим места на «гражданке». Мой опыт показал, что после службы в МЧС пришлось изучать еще больше нового, чтобы решать поставленные задачи. Почему? Элементарная разница в задачах. С одной стороны, надо много знать, чтобы найти нарушение и правильно его вменить, а с другой — чтобы эти нарушения устранить. При всех сложностях нашей профессии и проблемах, которые нам подкидывает реальность, можно неплохо зарабатывать и иметь возможность расширять свой жизненный кругозор.

Если вы готовы с головой и душой войти в эту профессию или продолжить в ней развиваться, то желаю вам:

• вкладываться в свое обучение (не только профессиональное);

• осваивать смежные области;

• ценить свой труд;

• не бояться сменить направление внутри пожарной отрасли.

В разделе:

Читай также

Больше популярных статей

На каких объектах должны быть планы эвакуации и для чего они нужны

Безопасная эвакуация людей при пожаре является одним из способов их защиты от воздействия опасных факторов пожара, предусмотренных статьей 52 Федерального закона от 22.07.2008 № 123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности». В целях организации безопасной эвакуации на объектах защиты изготавливаются и размещаются планы эвакуации. О них мы и поговорим в этой статье. По подписке

читать полностью

О статусе нормативных документов в области пожарной безопасности, а также безопасности зданий и сооружений, действующих в 2021 году

В сервис онлайн-консультирования нашего портал часто приходят похожие вопросы с просьбой разъяснить статус тех или иных документов, связанных как с вопросами пожарной безопасности, так и с вопросами обеспечения безопасности зданий и сооружений в целом. Мы решили объединить все поступившие вопросы и ответить на них в данной статье.

читать полностью

Требования к знакам пожарной безопасности: правила и нормы расположения и установки, места размещения

Все мы многократно видели яркие таблички с различными, порой не всегда понятными символами, которые располагаются на стенах и дверях внутри зданий, на сооружениях и территориях предприятий. Это знаки безопасности. Часть из них используется для обозначения противопожарного инвентаря, первичных средств пожаротушения, водоисточников, телефонов и т.п. Такие знаки являются знаками пожарной безопасности. По подписке

читать полностью

S-3532 (А039)
1973